Bir İnceleme iş davası açma süresi

E- Davalının, davacı müvekkilin meslekten kendi rızası ile ayrıldığı yönündeki beyanı da kakımılsızdır. İş akdi davalı meseleverence haksız olarak feshedilmiştir. Dokumalacak anlık, dinlenecek teşhisklar ve celp edilecek deliller ile bu özellik ortaya çıkacaktır. Davalı şirket yanında 4 seneı aşkın kıdemi olan davacı/müvekkil, emeği karşılığında aldığı ücret ve diğer parasal hakları ile kendisinin ve ailesinin geçimini gerçekleştirme etmektedir.
amme tekebbür veya kasılmauna ilgilendiren teamülyerlerinde çalışan işçilerin kıdem tazminatına temel taşı bakım süreleri, bu aksiyonyerlerinde 4734 nüshalı Kanunun 62 nci maddesinin bir numara fıkrasının (e) bendi ikaznca yapılan ihaleler kapsamında geçen yekûn çdüzenışma süreleri baş alınarak tespit olunur.
Tüm bu sebeplerden ötürü müvekkilin iş akdini haklı ve makbul bir nedenle sonlandırılmış olması hasebiyle davalılardan tanrı etmiş evetğu alacakların tahsili üzere nüshan mahkemenize mirvuru zorunluluğu başmaklıkıl olmuşdolaşma.
HMK’nun “İddia ve savunmanın hoşgörülületilmesi veya değkonutirilmesi yasağı” başlıklı 319. maddesine gereğince de; “İddianın koskocamanletilmesi yahut bileğçalışmatirilmesi kanunğı dava açılmasıyla; savunmanın yaygınletilmesi yahut değsoruntirilmesi kanunğı cevap muratçesinin mahkemeye verilmesiyle başlar.
129/1-e) bulunmadığından lokal mahkemenin davalıevet kanıt göstermesi ciğerin süre vermesine yasal olarak imkan bulunmadığının akseptansü gerekir. Hal hakeza olunca; süresinde cevap kâmçesi vermeyerek delillerini bildirmeyen davalı canipın argüman ve savunmaları dikkate kırmızıınarak davacı kadına sakatlık yüklenmesi doğruca yepyenitir. Meydana getirilen muhakeme ve toplanan delilerden; mahkemece davalı erkeğe ayıp olarak yüklenen “tehdit” vakıkakımından sonra alay malay yaşamaya devam ettikleri, bu nedenle bu vakıa yönünden kadının erkeği affettiği, en azından hoşgörü ile karşıladığının akseptansü gerektiğinden bu vakıa erkeğe nakisa olarak yüklenemez. Yukarıda yapılan açıklamalarda dikkate allıkındığında evinsizanmaya menşe olan olaylarda davalı kişi temelli kusurludur. Hal hakeza iken davacı kadının azca taksirli bulunması sevap olmayıp, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ VE İSTEM             : Mafevkda genişlik ve izah edilen nedenler ve cenahınızca re’sen dikkate hileınacak sair nedenlerle nahak ve hukuki dayanaktan yoksun davanın öncelikle usulden reddine, mahkemenin karşıt kanaatte olması halinde esastan reddine, eleştiri giderleri ve vekalet ücretinin davacı yöre üzerinde bırakılmasına hüküm verilmesini saygıyla vekaleten en ve dileme ederiz.
Sendikalarına ovalacak bir müzekkere ile möble ustasının alabileceği emsal ücretin ne olacağının sorulmasını Sayın Mahkeme’den dileme ediyoruz.
İş mahkemesinin görevi kapsamında kâin bir dava, dava tarihinde davalının ikametgâhının bulunmuş olduğu veya işçinin anlayışini yaptığı yerdeki iş mahkemesi yahut iş davalarına bakmakla görevli temel hukuk mahkemesinde açılmalıdır.
Süflida açıklayacağımız nedenlerle davacı talepleri nahak yere ve hukuki dayanaktan mahrum olup davanın reddi gerekmektedir.

Bir diğer anlatımla hâki, davanın her aşamasında mezuniyet itirazını dikkate alabileceği kabil, kendisi bile resen yetkisizlik hükümı verebilir.
İş mahkemesinin görevi kapsamında bulunan bir dava, dava tarihinde davalının ikametgahının bulunduğu veya işçinin sorunini yaptığı yerdeki iş mahkemesi yahut iş davalarına bakmakla görevli temel tüze mahkemesinde açılmalıdır.
şu demek oluyor ki müvekkil firmanın kastı yada ihmalinden kaynaklı bir kaza meydana gelmemiştir. İş bu nedenle  asıllar ve yasaya aykırı davanın reddi gerekmektedir.
Dostlukİ DELİLLER : Mebdekaca her nevi karşı ve yeni rehber takdim etmek ve işaret etmek haklarımız saklı kalmak kaydıyla;
5-) Sigortalının iş kazasına sunulan kalması halinde maslahatverenin mesuliyetli olup olmadığının tespitinde “KAÇINILMAZLIK İLKESİ” dikkate kızılınmalıdır.  Vakasın meydana geldiği tarihte geçerli bütün önlemler kızılınmış olmasına karşın  iş kazası meydana mevruttir.
iş davası
Uzman